Plataforma SaaS para RH Operacional

Contrate chão de fábrica em tempo recorde e reduza a rotatividade

Indústrias, construtoras, transportadoras e facilities usam a Aachi para admitir operadores em massa, eliminar burocracia de documentos físicos e garantir conformidade total com normas de segurança e auditorias.

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Para: Indústrias Logística Construção Facilities
−45%de redução no turnover operacional após 6 meses
−60%no tempo de admissão — linha de produção não para
+4.200contratações operacionais realizadas via plataforma
100%pronto para auditoria ISO, NRs e eSocial
Admissão em massa · Digital · Conformidade LGPD

O problema

Como está seu processo de admissão hoje?

A maioria das operações industriais ainda depende de processos que atrasam o início da produção, expõem a empresa a passivos trabalhistas e travam auditorias.

📋

Processos manuais de admissão

Fichas em papel, documentos físicos e e-mail — lento, sem rastreamento, impossível de auditar.
Admissão digital com checklist automático, registro em tempo real e histórico auditável.
🔧

Sistemas inadequados para o chão de fábrica

ERPs pesados e caros, não adaptados para contratação em massa de operadores e técnicos.
Módulo específico para volume operacional, com implantação em dias e curva de aprendizado mínima.
⚠️

Burocracia de admissão e riscos de auditoria

Documentos espalhados, ASOs vencidos e treinamentos não registrados viram passivo trabalhista na fiscalização.
Tudo centralizado e rastreável — pronto para ISO, NR-1, Rainforest e auditorias do Ministério do Trabalho.

O produto

Busca de profissionais qualificados para o seu chão de fábrica

A Aachi identifica, avalia e entrega os profissionais certos para a sua operação — técnicos, operadores e líderes que o mercado não divulga em vagas abertas. Quem produz de verdade raramente está no LinkedIn.

Buscamos o técnico que a sua linha precisa — e que você não encontra em anúncio

Técnicos de manutenção, eletricistas industriais, mecânicos, caldeireiros, instrumentistas e operadores de CNC raramente estão em busca ativa de emprego. Nossa equipe os encontra, avalia experiência prática e apresenta apenas quem está de fato qualificado para entrar na sua operação.

  • Mapeamento ativo em fábricas, polos industriais e sindicatos da região
  • Avaliação técnica presencial — não só currículo, mas prática comprovada
  • Verificação de certificações: NR-10, NR-12, NR-13, CLPs, soldagem, etc.
  • Histórico de produtividade validado com gestores anteriores
  • Garantia de reposição: se o profissional sair em 90 dias, refazemos a busca
  • Banco exclusivo de técnicos mapeados na sua região industrial
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12 dias
Tempo médio para apresentar o primeiro técnico qualificadomapeado, avaliado e pronto para entrevista
3 de 4
Contratações fechadas na primeira indicaçãoporque entregamos perfil certo, não volume
90 dias
Garantia de permanência incluídase o profissional sair, repomos sem custo adicional

Operadores com experiência real de linha — sem precisar treinar do zero

Operadores de máquinas, empilhadeiristas, soldadores, operadores de injetoras, extrusoras e linhas de montagem qualificados custam tempo para formar. A Aachi encontra quem já tem essa bagagem — reduzindo o período de adaptação e o risco de parada por inexperiência.

  • Busca direcionada por equipamento, processo e setor produtivo
  • Validação de habilitações: CNH E, licença de empilhadeira, operação de ponte rolante
  • Teste prático supervisionado antes da apresentação ao cliente
  • Mapeamento em polos industriais, cooperativas e escolas técnicas parceiras
  • Indicação de profissionais já atuantes — não candidatos em busca
  • Perfil de aderência ao turno, distância e regime de trabalho da sua planta
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−70%
No tempo de adaptação na linhaoperadores entregues já conhecem o processo
Zero
Custo de retrabalho por inexperiênciatestamos antes de apresentar ao cliente
+800
Operadores mapeados no banco ativoprontos para ser apresentados à sua operação

O líder que segura a linha não aparece em vaga aberta — a gente vai buscá-lo

Supervisores de produção, encarregados de turno, coordenadores de manutenção e líderes de célula qualificados são raros e disputados. São profissionais que estão empregados, entregando resultado — e que só trocam de empresa pela oportunidade certa. Identificamos esse perfil e fazemos a abordagem com discrição.

  • Mapeamento de líderes em operação em empresas concorrentes ou complementares
  • Abordagem discreta e ética — preservando sua empresa e o candidato
  • Avaliação de liderança, gestão de equipe e indicadores de produtividade
  • Análise de fit cultural com o ritmo e tamanho da sua operação
  • Entrevista estruturada com apresentação de histórico de resultados comprovados
  • Acompanhamento nos primeiros 6 meses pós-contratação
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87%
Dos líderes entregues seguem na empresa após 1 anoporque o fit de cultura e operação foi validado antes
100%
Das buscas feitas com sigilo totalsem expor a vaga ao mercado ou à concorrência
6 meses
De acompanhamento pós-contrataçãogarantindo a integração do líder com a equipe

Resultados

Números que falam no chão de fábrica

Indústrias, operações logísticas e PATs já usam a Aachi para contratar mais rápido, reduzir turnover e manter a linha produtiva sem interrupções.

−45%
de turnover operacional após implantação da plataforma
−60%
no tempo de admissão de operadores e técnicos
+4.200
contratações operacionais realizadas via plataforma
−15h
por semana economizadas em burocracia de RH

Pronto para auditorias pesadas. Sem correria.

Cada documento, treinamento e ocorrência é registrado com rastreabilidade completa. Quando o auditor chega, você abre o sistema — não uma caixa de papéis.

ISO 9001 / 14001 Rainforest Alliance NR-1 / NR-7 / NR-9 eSocial Ministério do Trabalho LGPD

Dúvidas comuns

Respostas diretas

Minha equipe operacional não tem afinidade com tecnologia. Vão conseguir usar?

Sim. O candidato envia os documentos pelo próprio celular via WhatsApp. O RH opera por um painel simples. Treinamento completo e suporte no onboarding estão inclusos.

Consigo admitir muitos operadores ao mesmo tempo?

Exatamente para isso a plataforma foi construída. Admissão em lote, triagem automática por função e checklist digital por candidato — sem gargalo no RH mesmo com pico de contratações.

Como a Aachi ajuda a reduzir o turnover operacional?

Com onboarding estruturado, pesquisa de clima integrada e acompanhamento do ciclo do colaborador desde o primeiro dia — identificando riscos de saída antes que aconteçam.

Ela cobre auditorias como ISO, Rainforest e fiscalizações do MTE?

Sim. ASOs, NRs, treinamentos, contratos e ocorrências ficam centralizados com rastreabilidade completa. Auditorias deixam de ser uma correria e passam a ser uma formalidade.

Pronto para não parar mais a operação?

Agende uma demonstração gratuita e veja como a Aachi funciona na prática para operações industriais e logísticas.

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